Vous fumez après la promotion?

Il paraitrait qu'une directive européenne vient de passer, comme quoi il ne serait plus discriminatoire de refuser d'embaucher un fumeur. Si ce n'est pas discriminatoire, je ne sais pas quel mot il va falloir inventer pour décrire la démarche. En tout cas, ça me parait un peu excessif. Ca fait un peu les Etats-Unis d'Europe, d'un coup.

Alors je me demande jusqu'où on va aller comme ça. Déjà qu'à la cantine, ici, ils ont mis un panneau comme quoi les gens devaient se limiter à une seule bière par repas (oui, il y a une pompe). A quand l'alcotest à l'entretien d'embauche? Voire l'ethylomètre comme contrôle d'accès aux batiments et comme clause de licenciement éventuelle. Et si ça fume quand je fais caca (on n'a pas toujours le chauffage l'hiver), ça compte? Ca va devenir compliqué, ces histoires.Parce que bon, j'ai sans doute des gênes de faineant. Enfin si c'est pas le cas, je dois en train de les fabriquer. Et même si ce n'est pas évident, c'est ce qui me rend efficace dans mon boulot (si si). Sans compter qu'avec ma gueule de drogué, quand c'est pas de fausse couche, je ne sais pas si je serai convaincant, à mon prochain entretien, quand je leur dirai qu'il n'y a pas plus clean que moi, niveau drogue légale ou pas (ce qui est vrai (sauf pour le nutella (mais c'est légal))).

Ce qui m'ennuie le plus dans cette histoire, c'est que des nazes du genre de mon estimée collègue, madame Nasco, ont tous les critères pour se faire embaucher. Ce qui ne veut pas dire qu'ils sont compétents, loin de là. Je crains que ça ne devienne très dur pour les jeunes gens efficaces d'aujourd'hui. Alors à ceux là, je n'ai qu'un conseil à leur donner: contactez cet homme. Je ne vois pas d'autre solution.